设置年度目标考核方案
到设置→系统设置中的绩效设置里，新建或者编辑年度考核目标
新建年度目标考核：
新建考核目标窗口
编辑考核方案名称和目标考核依据
编辑考核方案名称和目标考核依据
查看目标考核方案
点击绩效设置右方“查看”
- 查看-修改提成方案
1.进入年度考核方案详情页，可修改提成方案
2.修改提成方案页：可选择提成方案的范围；也可以设置不同的提成方案
- 查看-修改考核目标
1.点击修改考核目标
2.修改部门与个人考核目标；月度、部门目标自动分解
3.可以单独编辑某个部门或者某个人的考核目标
设置考核目标
- 设置考核目标
手动键入考核目标
点击按月分解，自动生成每月目标
点击按部门分解目标，自动将团队目标均分至部门，可后期手动修改每格数据
- 设置提成方案
选择方案后自定义达成率条件和提成点
